?
Гражданин написал заявление на прием на работу, ему выдали направление для прохождения медосмотра. Однако после получения характеристики с прежнего места работы (характеристика была запрошена согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», в ред. от 13.10.2021) было установлено, что он уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, и наниматель отказал гражданину в приеме на работу. Правомерны ли действия нанимателя, если гражданин уже прошел медосмотр, но к работе еще на приступил?
!
Последнее
по теме
по теме
Запрос характеристики уволенным работником: выдавать или нет
Руководитель. Здравоохранение № 4 (148) 2025
47
Работник не доволен характеристикой: судебные споры
Руководитель. Здравоохранение № 1 (145) 2025
249
Внесены изменения в порядок направления населения на санаторно-курортное лечение и оздоровление
11 марта подписан Указ «Об изменении указов Президента Республики Беларусь».
116
Безопасность деятельности частной медорганизации (Дополнено 24.04.2025)
Здесь вы найдете информацию о направлениях деятельности, соблюдение обязательных требований по которым позволит обеспечить безопасность посетителей частной медорганизации...
2694