Негативная характеристика = отказ в приеме на работу?

?
Гражданин написал заявление на прием на работу, ему выдали направление для прохождения медосмотра. Однако после получения характеристики с прежнего места работы (характеристика была запрошена согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», в ред. от 13.10.2021) было установлено, что он уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, и наниматель отказал гражданину в приеме на работу. Правомерны ли действия нанимателя, если гражданин уже прошел медосмотр, но к работе еще на приступил?

!