?
Гражданин написал заявление на прием на работу, ему выдали направление для прохождения медосмотра. Однако после получения характеристики с прежнего места работы (характеристика была запрошена согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», в ред. от 13.10.2021) было установлено, что он уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, и наниматель отказал гражданину в приеме на работу. Правомерны ли действия нанимателя, если гражданин уже прошел медосмотр, но к работе еще на приступил?
!
Последнее
по теме
по теме
Запрос характеристики уволенным работником: выдавать или нет
Руководитель. Здравоохранение № 4 (148) 2025
989
Работник не доволен характеристикой: судебные споры
Руководитель. Здравоохранение № 1 (145) 2025
886
Медицинские учреждения могут стать жертвами мошенников
В настоящее время фиксируется активная рассылка вредоносного ПО, направленного на причинение вреда медицинским учреждениям.
110
Стандартная операционная процедура «Алгоритм надевания и снятия универсального комплекта противоэпидемической защиты и средств индивидуальной защиты»
Приводим содержание I и II разделов стандартной операционной процедуры.
Главная медицинская сестра № 10 (58) 2025
835
5