?
Гражданин написал заявление на прием на работу, ему выдали направление для прохождения медосмотра. Однако после получения характеристики с прежнего места работы (характеристика была запрошена согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», в ред. от 13.10.2021) было установлено, что он уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, и наниматель отказал гражданину в приеме на работу. Правомерны ли действия нанимателя, если гражданин уже прошел медосмотр, но к работе еще на приступил?
!
Последнее
по теме
по теме
Запрос характеристики уволенным работником: выдавать или нет
Руководитель. Здравоохранение № 4 (148) 2025
1083
Работник не доволен характеристикой: судебные споры
Руководитель. Здравоохранение № 1 (145) 2025
991
Компенсация расходов на сбор отходов: новые размеры на 2026 год
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2026 № 132 утверждены размеры компенсации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям расходов, связа...
163
Организация и проведение гигиены рук: типичные нарушения
На сегодняшний день органы государственного санитарного надзора в ходе надзорных мероприятий и мероприятий профилактического характера систематически выявляют нарушения т...
Главная медицинская сестра №1 (61) 2026
1927