?
Гражданин написал заявление на прием на работу, ему выдали направление для прохождения медосмотра. Однако после получения характеристики с прежнего места работы (характеристика была запрошена согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», в ред. от 13.10.2021) было установлено, что он уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, и наниматель отказал гражданину в приеме на работу. Правомерны ли действия нанимателя, если гражданин уже прошел медосмотр, но к работе еще на приступил?
!
Отказ может быть законным, если он основан, в частности, на оценке деловых и профессиональных качеств работника (с учетом ст. 12, 14 и 26 ТК и т. п.) и произошел в т. ч. по причине приема на работу более квалифицированного работника.
Само по себе прохождение медицинского осмотра является необходимым условием для приема на работу согласно п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК, но не является безусловным основанием для такого приема. Это одно из многих условий.
Поэтому в данном случае для оценки правомерности действий нанимателя надо оценить и иные условия, которые были им приняты во внимание при отказе гражданину в приеме на работу.
по теме