Прием на руководящую должность лица, ранее уволенного по дискредитирующим обстоятельствам
В практике кадровой работы существует категория нарушений, которые долгое время могут оставаться незамеченными, однако при проверке надзорных органов способны повлечь негативные последствия для организации. Одним из таких рисков является назначение на руководящую должность лица, ранее уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, без соблюдения установленной процедуры согласования. Особую актуальность данная тема приобретает в связи с пристальным вниманием органов прокуратуры к соблюдению законодательства в данной области.
Что такое руководящая должность
Законодательство основывается на функциональном подходе, который подразумевает, что руководящей признается любая должность, которая предполагает выполнение организационно-распорядительных функций. Сюда относятся руководство, организация, направление, координация и контроль в отношении:
- организации в целом;
- ее структурных подразделений;
- отдельных работников;
- конкретных направлений деятельности.
Условия назначения на руководящую должность лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам
Лица, уволенные по дискредитирующим обстоятельствам, могут быть назначены на руководящую должность только при соблюдении следующих условий:
1) необходимо предварительное согласование с председателем местного исполнительного и распорядительного органа по месту нахождения организации или ее структурного подразделения;
2) предварительное согласование требуется в течение пяти лет после увольнения.
по теме
