Отказ в приеме на работу по направлению службы занятости
Практика трудоустройства граждан по направлениям государственной службы занятости нередко сопровождается конфликтными ситуациями, связанными с изменением кадровой потребности организаций, актуальностью сведений о вакансиях и различным пониманием сторонами своих прав и обязанностей. В статье рассмотрим ситуацию, сложившуюся вокруг попыток трудоустройства гражданки на должность врача-специалиста (физиотерапевта) в учреждения здравоохранения г. Минска.
Кейс
14 декабря гражданка обратилась в орган по труду, занятости и социальной защите для содействия в поиске работы. Она была зарегистрирована в качестве безработной с назначением пособия по безработице.
15 декабря во время приема в отделении занятости заявительница сообщила о намерении трудоустроиться врачом-специалистом (физиотерапевтом) в УЗ «А». При этом она указала на наличие устной договоренности с администрацией УЗ «А» о приеме на работу.
На момент обращения гражданки в службу занятости вакансия врача-специалиста (физиотерапевта) в УЗ «А» имелась и была заявлена нанимателем. Специалистом службы занятости наличие вакансии и кандидатура гражданки были предварительно согласованы с кадровой службой УЗ «А», после чего гражданке выдали направление на работу.
Однако к моменту обращения гражданки для оформления трудовых отношений ситуация изменилась: 15 декабря в УЗ «А» был издан приказ, которым должность врача-специалиста (физиотерапевта) была исключена из штатного расписания. Ввиду отсутствия вакансии гражданке было отказано в заключении трудового договора.
9 января гражданка вновь обратилась в службу занятости и потребовала выдать ей направления на работу в УЗ «Б» и УЗ «В», поскольку в базе данных были эти вакансии.
