Руководитель. Здравоохранение № 5 (65) 2018

Переход с Единой тарифной сетки на иные условия оплаты труда

С принятием Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» у коммерческих организаций здравоохранения появилась возможность самостоятельно принимать решения о выборе любой системы оплаты труда работников как с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, так и без ее применения. В статье представлен алгоритм оформления перехода на применение гибких условий оплаты труда.

1 мая 2018

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

1655

Необходимость устранения излишнего регулирования в сфере оплаты труда была определена еще положениями Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь». В целях реализации ее положений 10 мая 2011 г. Президент подписал Указ № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее — Указ № 181), главной новацией которого стало придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС).

Таким образом,

Все материалы доступны пользователям портала erz.by

Купите доступ
за 30 секунд

Получите доступ к статье всего за 10,00 руб.

Доступ к статье откроется сразу после оплаты