Правомерно ли суммирование социальных отпусков?

В коллективном договоре (далее — КД) указаны различные виды социальных отпусков без сохранения заработной платы различной продолжительности.

Вправе ли работник потребовать несколько отпусков одного вида с указанным в КД количеством дней? Например, в брак вступали он сам (3 дня), его брат (3 дня), его сестра (3 дня). При этом общее количество дней такого отпуска в году, установленное ТК (три месяца), не превышено.

С учетом ст. 190 ТК наниматель вправе предусмотреть в КД уважительные причины, в связи с наступлением которых он обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Гарантия будет применяться в зависимости от формулировки, закрепленной в КД.

Это важно
Наниматель вправе предусмотреть такую формулировку, из которой будет однозначно следовать, в каких случаях работнику предоставляется такой отпуск.

Пример

При вступлении в брак работника и (или) членов его семьи, близких родственников предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью три календарных дня.

С учетом формулировки работник будет требовать либо просить у нанимателя предоставления социального отпуска.