Возможно ли изменение продолжительности отпуска в связи с заключением брака?

В КД указано, что при регистрации заключения брака работником или его близкими родственниками работник имеет право на социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью три календарных дня.

Если работник хочет взять отпуск менее трех календарных дней, такая формулировка разрешает это?

Если работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака продолжительностью пять календарных дней, вправе ли наниматель предоставить такой отпуск?

В соответствии со ст. 190 ТК работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней:

• по семейно-­бытовым причинам;
• для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников;
• по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК.

Это важно
Коллективным договором, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА), нанимателем может предусматриваться бóльшая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам КД, иными ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных КД, иными ЛПА, нанимателем.

Справочно: уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено КД, иными ЛПА.

Следовательно, регулирование вопросов предоставления социального отпуска в связи с регистрацией заключения брака возможно на уровне КД, иного ЛПА, решения нанимателя. При этом формулировки в КД, ином ЛПА, касающиеся гарантий, должны быть корректными, однозначными и понятными.

Статьей 361 ТК предусмотрено, что КД — это ЛПА, регулирующий трудовые и социально-­экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Это важно
Стороны КД вправе закреплять в нем положения о предоставлении работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством.

В соответствии с ч. 2 п. 60 Генерального соглашения между Правительством Рес­публики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы (продлено на 2022–2024 гг.) предоставление льгот и гарантий сверх норм, установленных законодательством, осуществляется при условии закрепления их в соглашениях, КД, заключенных в соответствии с законодательством по вопросам, относящимся к компетенции сторон.

Трактовку и разъяснение положений КД, соглашения в первую очередь должны осуществлять стороны КД, соглашения, определившие содержание и заключившие КД, соглашение.

Что касается непосредственно формулировки, прописанной в КД, то представляется, что согласно данной формулировке работнику при наступлении у него уважительной причины — регистрации заключения брака — и подаче письменного заявления о предоставлении социального отпуска в соответствии со ст. 190 ТК и КД наниматель должен предоставить три календарных дня отпуска, не больше и не меньше.