Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы

Работник в течение двух месяцев отсутствовал на работе. Никаких сведений о причинах отсутствия у нанимателя не было. Впоследствии наниматель из полученного по почте приговора суда узнал, что работник находился в следственном изоляторе, а затем был осужден к лишению свободы. Перед нанимателем встал вопрос, как действовать в сложившейся ситуации. Подобные вопросы не редкость, а ответы на них не всегда однозначные.

Кашин Роман

юрист-лицензиат

1147 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Основания для увольнения в связи с лишением свободы

Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником должны быть прекращены независимо от воли сторон. Одним из таких оснований является вступление в силу приговора суда, согласно которому дальнейшее продолжение трудовых правоотношений является невозможным (п. 5 ст. 44 ТК).

1147 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

В учреждениях здравоохранения Могилевской области выявлены нарушения охраны труда

В первом полугодии 2025 г. при проведении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда Могилевская областная организация Белорусского профсоюза...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 64
• • •

Ответы эксперта санитарной службы

Приводим в статье ответы на вопросы, заданные участниками онлайн-семинара «Санитарно-эпидемиологические требования к стоматологическим организациям», касающиеся очистки,...
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 597
5
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок