Предварительное испытание: топ-12 ошибок нанимателя

Предварительное испытание зачастую является несомненным плюсом для обеих сторон трудового договора. Для нанимателя — организации здравоохранения, санатория это возможность оценить профессиональный уровень вновь принятого сотрудника, для самого сотрудника — проанализировать условия труда, созданные в организации. В дальнейшем полученная информация помогает каждой из сторон принять взвешенное решение о продолжении либо прекращении трудового договора.

При кажущейся простоте указанная кадровая процедура порождает немало ошибок на практике. Самые распространенные из них проанализируем в данной статье.