Предварительное испытание: топ-12 ошибок нанимателя
Предварительное испытание зачастую является несомненным плюсом для обеих сторон трудового договора. Для нанимателя — организации здравоохранения, санатория это возможность оценить профессиональный уровень вновь принятого сотрудника, для самого сотрудника — проанализировать условия труда, созданные в организации. В дальнейшем полученная информация помогает каждой из сторон принять взвешенное решение о продолжении либо прекращении трудового договора.
При кажущейся простоте указанная кадровая процедура порождает немало ошибок на практике. Самые распространенные из них проанализируем в данной статье.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые совершает наниматель при установлении работнику предварительного испытания.
по теме
