Ситуация, когда работник, находясь в отпуске, инициирует переход в другую организацию здравоохранения, может стать не только неожиданной для нанимателя, но и поставить перед ним ряд процессуальных вопросов. Можно ли оформить увольнение в порядке перевода в то время, как работник официально отдыхает? Какие документы необходимы и как избежать ошибок при оформлении перевода? Разберемся в статье.
Врач — анестезиолог-реаниматолог больницы № 1 Иванова А. А. ушла в трудовой отпуск. Через две недели после ее ухода в больницу № 1 пришло письмо от главного врача больницы № 2. В письме сообщается, что Иванова А. А. обратилась к ним с просьбой о трудоустройстве, и больница № 2 готова принять ее на работу в связи с наличием вакансии и с учетом ее опыта. В письме также содержится просьба уволить Иванову А. А. в порядке перевода с формулировкой «в связи с переходом на новое место работы».
Вопрос: Можно ли в порядке перевода уволить работника в период нахождения его в трудовом отпуске?
