Спор с медработником: правомерно ли уменьшение премиальной выплаты?

В 2023 г. одним из судов были рассмотрены требования работника об отмене дисциплинарного взыскания и возмещении недоплаченной премии. Какое решение было вынесено судом и какие аргументы учтены? Давайте разбираться.

Обстоятельства дела

М. (далее — истица) работает в УЗ «1» (далее — ответчик) инструктором по лечебной физкультуре. Срок действия заключенного с нею контракта истекает 16 июля 2027 г.

Согласно графику работы на март 2023 г., с которым истица была ознакомлена, ей был установлен режим рабочего времени с 9:00 до 15:00.

25 марта истица пришла на работу в 9:24, т. е. опоздала на 24 мин, чего не отрицала в своих письменных объяснениях от 28.03.2023.

28 марта состоялось заседание комиссии по трудовой и исполнительской дисциплине. Комиссия пришла к выводу о совершении истицей дисциплинарного проступка и предложила нанимателю применить к ней меру дисциплинарного взыскания.

Приказом заместителя главного врача по медицинской части от 13.04.2023 «О применении дисциплинарного взыскания» истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание на рабочее место 25 марта 2023 г. без уважительной причины.

Приказом заместителя главного врача по медицинской части от 13.04.2023 «О премировании работников по итогам работы за март 2023 года за счет бюджетных средств» истице был снижен размер премии по итогам работы за март 2023 г. на 10 %.