Увольнение по истечении срока контракта: наниматель не учел гарантии
Истечение срока действия контракта — не безусловное основание для расставания с работником. Судебная практика последних лет показывает: если наниматель не выяснил подлинную волю сотрудника (продолжить трудовые отношения или уволиться) либо проигнорировал дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором, увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК признаётся незаконным. В результате — восстановление на работе, взыскание среднего заработка за вынужденный прогул, компенсация морального вреда и судебные расходы. На двух показательных кейсах из практики судов Гомельской и Минской областей разбираем, какие шаги обязан предпринять руководитель организации здравоохранения до того, как подписать приказ об увольнении.
Увольнение в связи с истечением срока действия контракта само по себе не требует согласия работника и не относится к увольнению по инициативе нанимателя. Однако это не освобождает нанимателя от обязанности учитывать гарантии, предусмотренные законодательством, тарифными соглашениями и коллективным договором.
Судебная практика показывает, что увольнение может быть признано незаконным, если наниматель не выяснил действительное намерение работника относительно продолжения трудовых отношений либо проигнорировал установленные для него дополнительные гарантии. В двух рассмотренных делах работники были восстановлены на прежней работе, а с нанимателей взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Кейс 1
Увольнение одинокого родителя: не учтены гарантии и волеизъявление работницы
Обстоятельства дела
22 марта 2021 г. гражданка А. (работница, истица) была принята на работу в ОАО «Г» (наниматель, ответчик) на должность инженера-технолога.
В декабре 2025 г. наниматель уведомил ее об истечении срока действия контракта и предложил заключить новый контракт на три года. Работница согласилась на продолжение трудовых отношений и собственноручно указала об этом в уведомлении: «Согласна и предлагаю заключить новый контракт сроком на один год». После этого она передала документ своему непосредственному руководителю.
по теме
