Все об отпусках: руководителю организации здравоохранения

Отпуск — освобождение от работы по трудовому догово­ру на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 150 ТК).

Согласно ст. 154 ТК право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами, работники имеют независимо:

• от того, кто является их нанимателем;
• вида заключенного ими трудового договора;
• формы организации и оплаты труда.

Социальный отпуск — один из видов отпусков, предусмотренных ТК и предоставляемых работникам.

Право работников на социальные отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 183 ТК не зависит:

• от продолжительности и места работы;
• вида работы;
• наименования и организационно-­правовой формы организации.

Справочно: исключением являются обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве. Они имеют право только на социальные отпуска:
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Иные социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (ч. 8 п. 14 Декрета Президента Рес­публики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», в ред. от 23.02.2012; далее — Декрет № 18).

Руководителю важно помнить, что отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-­правовому договору (например, подряда или оказания услуг).

Виды отпусков

Четкое разграничение видов отпусков представлено на схеме 1.

Схема 1

Виды отпусков

Цели предоставления отпусков

Трудовые и социальные отпуска предоставляются для разных целей, которые представлены на схеме 2.

Схема 2

Цели отпусков

Необходимо помнить, что социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска (ст. 183 ТК). 

Продолжительность трудовых отпусков 

Продолжительность трудовых отпусков зависит не только от вида отпуска, но и от того, какой категории работников они предоставляются. Продолжительность основного трудового отпуска представлена в табл. 1, а дополнительных — в табл. 2.

Таблица 1

Продолжительность основного трудового отпуска

Таблица 2

Продолжительность дополнительных трудовых отпусков

Продолжительность социальных отпусков 

Продолжительность социальных отпусков в зависимости от их вида представлена в табл. 3.

Таблица 3

Продолжительность социальных отпусков