Запись об увольнении в трудовой книжке признана судом недействительной
Суд признал увольнение работника за прогул незаконным, но вместо восстановления на работе применил компенсацию в размере десятикратного среднемесячного заработка. Однако в трудовой книжке сохранилась запись об увольнении по дискредитирующему основанию.
В рассматриваемом деле суд апелляционной инстанции сформировал важный правовой подход относительно порядка защиты прав работника в условиях пробела правового регулирования и определения механизма внесения изменений в трудовую книжку при признании увольнения незаконным без последующего восстановления на работе.
Практика разрешения трудовых споров показывает, что признание увольнения незаконным далеко не всегда означает полное восстановление нарушенных прав работника. Особенно остро проблема проявляется в ситуациях, когда суд вместо восстановления на работе возлагает на нанимателя обязанность выплатить работнику компенсацию в размере десятикратного среднемесячного заработка. В таких случаях законодательство не содержит прямого ответа на вопрос о том, каким образом должны быть устранены последствия незаконного увольнения в трудовой книжке работника.
Особую значимость данный вопрос приобретает тогда, когда увольнение произведено по дискредитирующим основаниям, поскольку соответствующая запись в трудовой книжке способна существенно повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина и его деловую репутацию.
по теме
