Обзор подготовленных изменений в Трудовой кодекс: новые термины и их определения

Согласно проекту Закона ст. 1 ТК, содержащую определения применяемых в Трудовом кодексе терминов, предлагается изложить в новой редакции. Рассмотрим новые термины и их определения.

1.    Наряду с термином «профессия» проектом Закона вводится термин «профессия рабочего». Это род трудовой деятельности, требующий знаний и навыков по определенной совокупности работ, регламентируемых Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 

Термин «профессия» останется с тем определением, которое он имеет сейчас.

2.    Вместо термина «должность» проект Закона предлагает ввести термин «должность служащего». Должность служащего — это род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих.

В связи с введением указанных выше терминов в статьях Трудового кодекса, использующих в настоящее время термины «должность», предлагается их заменить словосочетанием «должность служащего (профессия рабочего)», а термин «профессия» на «профессия рабочего». 

3.    Используемый в ряде статей Трудового кодекса термин «обособленное подразделение организации» впервые может получить законодательное определение. Под обособленным подразделением организации предлагается понимать филиалы, представительства, а также структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного структурного подразделения на основании доверенности. В настоящее время рассматриваемый термин упоминается в нормах Трудового кодекса, касающихся:

• запрета на совместную работу на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ч. 1 ст. 27 ТК);
• понятия перемещения (ст. 31 ТК);
• расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации (п. 1 ст. 42 ТК);
• порядка и условий расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ч. 1, 2 ст. 43 ТК);
• основания прекращения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК). Проектом Закона данное основание предлагается перенести в п. 10 ст. 42 ТК;
• выплаты выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК (ч. 4 ст. 48 ТК);
• случаев создания резервного фонда заработной платы (ч. 1 ст. 76 ТК);
• гарантий для членов комиссии по трудовым спорам (ст. 240 ТК);
• возможности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 3 ст. 268 ТК);
• заключения коллективного договора (ст. 361 ТК).

4.    Предлагается ввести термин «одинокий родитель» и под ним понимать мать (отца), не состоящую в браке (не состоящего в браке) и воспитывающую (воспитывающего) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящую в браке и воспитывающую несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по указанию матери; усыновителя (удочерителя), не состоящего в браке и воспитывающего несовершеннолетнего ребенка. В действующей редакции Трудового кодекса только в отношении одиноких матерей установлен запрет: 

• необоснованно отказывать им в заключении трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК);
• отказывать в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) (ч. 1 ст. 268 ТК);
• расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя (ч. 3 ст. 268 ТК).

Проектом Закона предлагается распространить перечисленные трудовые гарантии и на другие категории работников, которые охватывает термин «одинокий родитель», заменив на него термин «одинокая мать».