Новое в административной ответственности за правонарушения в сфере трудовых отношений и пенсионного обеспечения

В связи с внесением в КоАП изменений и дополнений, вступивших в силу с 31 января 2018 г., отменена ответственность за некоторые административные правонарушения, в ряде случаев действующие нормы претерпели изменения либо введена ответственность за новые правонарушения, дифференцирована ответственность юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, должностных лиц и физических лиц. Сказанное относится и к правонарушениям в сфере трудовых отношений и пенсионного обеспечения, о чем и пойдет речь в данной статье.

Швед Надежда

кандидат юридических наук, доцент, заместитель начальника управления методологии защиты персональных данных Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь

1587 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

С 31 января 2018 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 8 января 2018 г., который внес изменения и дополнения в ряд статей Особенной части КоАП. Рассмотрим наиболее существенные из них применительно к сфере трудовых отношений. 

Прием на работу без документов

Одним из основных нововведений является исключение из КоАП статьи 23.15, устанавливавшей административную ответственность за прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора. При этом данное правонарушение не охватывается другими статьями Особенной части КоАП.

В то же время отмена административной ответственности за указанное правонарушение не исключает

1587 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

«Директором не рождаются, директором становятся»: простая истина на пути к успеху

Сегодня гость нашей рубрики — Наталия Васильевна Крук, директор медицинского центра «Неовит». Ее профессиональный путь необычен тем, что в один момент она перестроила раб...
Руководитель. Здравоохранение № 1 (157) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 154
• • •

Производственный календарь на 2026 год: определяем продолжительность рабочего времени

Для того чтобы определить продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, и корректно составить график работ (сменност...
Главная медицинская сестра № 11 (59) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 805
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок