Изменение существенных условий труда: два нетипичных случая
Об изменении существенных условий труда работника уведомляют заранее. Главной медицинской сестре важно понимать последствия согласия работника продолжать работать с изменившимися условиями труда или несогласия работать дальше. Какие нетипичные ситуации могут возникнуть, рассмотрим в данной статье.
Наниматель в соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК предупредил работника об изменении существенных условий труда письменно за один месяц. В день предупреждения работник отказался от продолжения работы. Наниматель издал приказ об увольнении работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, но в день увольнения (по истечении месячного срока) работник выразил желание продолжить работу в изменившихся условиях труда.
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
320
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
342
Документы по санитарно-эпидемиологическому режиму в стоматологических организациях
Строгое соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в организациях, оказывающих стоматологические услуги, обеспечивает безопасность пациентов и поддержание стандартов...
Главная медицинская сестра № 7 (67) 2026
646
