Главная медицинская сестра № 5 (53) 2025

Изменение существенных условий труда: два нетипичных случая

Об изменении существенных условий труда работника уведомляют заранее. Главной медицинской сестре важно понимать последствия согласия работника продолжать работать с изменившимися условиями труда или несогласия работать дальше. Какие нетипичные ситуации могут возникнуть, рассмотрим в данной статье.

15 мая 2025

Скобелев Владимир

кандидат юридических наук, заместитель декана по учебной работе и образовательным инновациям юридического факультета Белорусского государственного университета, арбитр Международного арбитражного суда при БелТПП

125

Наниматель в соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК предупредил работника об изменении существенных условий труда письменно за один месяц. В день предупреждения работник отказался от продолжения работы. Наниматель издал приказ об увольнении работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, но в день увольнения (по истечении месячного срока) работник выразил желание продолжить работу в изменившихся условиях труда.

Все материалы доступны пользователям портала erz.by

Купите доступ
за 30 секунд

Получите доступ к статье всего за 10,00 руб.

Доступ к статье откроется сразу после оплаты

Предыдущая статья Следующая статья

125