Изменение существенных условий труда: два нетипичных случая

Об изменении существенных условий труда работника уведомляют заранее. Главной медицинской сестре важно понимать последствия согласия работника продолжать работать с изменившимися условиями труда или несогласия работать дальше. Какие нетипичные ситуации могут возникнуть, рассмотрим в данной статье.

Скобелев Владимир

кандидат юридических наук, заместитель декана по учебной работе и образовательным инновациям юридического факультета Белорусского государственного университета, арбитр Международного арбитражного суда при БелТПП

101 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Наниматель в соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК  предупредил работника об изменении существенных условий труда письменно за один месяц. В день предупреждения работник отказался от продолжения работы. Наниматель издал приказ об увольнении работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, но в день увольнения (по истечении месячного срока) работник выразил желание продолжить работу в изменившихся условиях труда.

101 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

В Минске прошел Международный медицинский форум «Здравоохранение Беларуси — 2025»

С 15 по 18 апреля 2025 г. в Минске прошел юбилейный, XXX Международный медицинский форум «Здравоохранение Беларуси — 2025», включавший специализированную выставку и обшир...
Главная медицинская сестра № 5 (53) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 121

Безопасность деятельности санаторно-курортной организации (Дополнено 27.06.2025)

Здесь вы найдете информацию о направлениях деятельности, соблюдение обязательных требований по которым позволит обеспечить безопасность граждан, пребывающих в санаторно-к...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2501
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок