Сто лет назад Карл Ландштейнер сделал сенсационное открытие, сообщив, что кровь может быть разной группы, за что получил Нобелевскую премию. Японские ученые в своих исследованиях опередили всех, утверждая, что между характером и группой крови человека существует прямая связь. Так ли это? Давайте разбираться.
Группа крови — не просто строчка в медицинской карте. Например, в Японии практикуется метод отбора кандидатов под названием «кецу-еки-гата». Работодатели при приеме сотрудника ориентируются не только на его навыки, но и на подходящие качества, соответствующие определенной группе крови. Считается даже, что, комбинируя людей с разными группами крови, можно собрать идеальный коллектив. Даже существуют компании по подбору персонала, которые помогают руководителям принимать правильные решения о найме сотрудников, опираясь в т.ч. и на группу крови.
Справочно: как известно, группы крови появлялись в ходе эволюции в результате изменения климата, условий жизни, развития тех или иных навыков и привычек питания. Возможно, именно с этим связывают формирование черт характера и различных личностных качеств.
С помощью данной статьи постараемся расширить арсенал средств оценки, применяемых главной медицинской сестрой, и углубить понимание особенностей персонала в целях повышения эффективности управленческого воздействия на него.
Идея взаимосвязи группы крови человека и его личностных качеств начала набирать популярность в Японии после опубликования в 1971 г. журналистом Масахико Номи книги «Вы таковы, какова ваша группа крови». Эту идею развил его сын — доктор Тошитака Номи, опубликовавший в 1980 г. книгу «Ты — это твоя группа крови» и учредивший в 2004 г. Human Science ABO Center, цель которого — помогать руководителям предприятий принимать правильные решения исходя из характеристик крови. В Японии и сегодня очень серьезно относятся к учету группы крови: она приравнивается к профессиональным качествам человека, и данный критерий принято считать важнейшим при принятии на определенную должность, ее обязательно указывают в резюме при поиске работы, и она же часто бывает причиной принятия решений об увольнении.
