Управление персоналом

Поможет: разобраться с недопониманием и конфликтами в коллективе и найти пути их решения.

Принято считать, что критичное отношение к себе мотивирует и дисциплинирует. Однако на самом деле гораздо чаще оно приводит к самоедству. Что это? Помните выражение «лучш...

Сто лет назад Карл Ландштейнер сделал сенсационное открытие, сообщив, что кровь может быть разной группы, за что получил Нобелевскую премию. Японские ученые в своих иссле...

Согласитесь, что каждый работник в сфере здравоохранения обладает своими характеристиками личности. Все люди разные, у каждого свои внешность, темперамент, характер и лич...

Представьте ситуацию. Вы делаете замечание подчиненному за очередную ошибку, которую вы ранее разбирали, но работник настаивает, что подобного не могло быть и никто ничег...

С помощью статьи научимся типировать работников, основываясь на принципах соционики. Это нужно для прогнозирования поведения работников, определения их качеств и способно...

Согласитесь, приятно приходить на работу, зная, что на персонал можно положиться, что с этими людьми можно решать все текущие вопросы, а в сложной ситуации быть уверенным...

Условно работников можно разделить на три типа: «левые», «правые» и амбидекстры. У одних хорошо развито левое полушарие — логическое мышление, у других — правое полушарие...

Поможет: выстроить стратегию борьбы с деструктивным поведением работников и применить ее на практике.

Успешный управленец умеет поставить задачи и добиться их выполнения от подчиненных. Какие эффективные приемы воздействия можно использовать в управлении персоналом, рассм...

Наверняка вы сталкивались с безосновательно самоуверенными работниками. Как поведение таких работников влияет на рабочий процесс, как взаимодействовать с ними, обсудим в...

Каждый человек проходит через возрастные кризисы, но вот форма их выражения, интенсивность и длительность проявления у каждого своя. Что делать главной медицинской сестре...

В № 7 журнала в статье Е. Будкиной «Подбор персонала: соблюдаем принцип "брать-давать"» мы рассказали, как выглядят все этапы подбора специалистов, и подробно познакомили...

Доверие субъективно. Каждая главная (старшая) медицинская сестра решает для себя, какую степень доверия она предоставляет своим подчиненным. Как доверие влияет на трудову...

Текучка и неукомплектованность кадрами — с такими проблемами, пожалуй, сталкивается любая главная (старшая) медицинская сестра. В данной статье мы познакомимся с инструме...

Замечали ли вы, что ваши работники часто бывают на больничном? А может быть, вы и сами находитесь в таком состоянии? Всегда ли больничный — это наличие диагноза? И как ва...

Руководителям в принципе свойственно стереотипное поведение. Это объясняется принципом рациональности. Вместо того чтобы каждый раз придумывать новые способы реагирования...

Любому руководителю, в т.ч. и главной медицинской сестре как руководителю среднего медицинского персонала, следует помнить, что работник — это тоже клиент, только внутрен...

Иногда проблема профессионального выгорания может показаться вовсе незначительной. Однако лучше уделять этому вопросу должное внимание, чтобы организации здравоохранения...