Неглект в рабочих отношениях: задача — обезвредить

Неглект — форма насилия, когда систематически игнорируются жизненно важные потребности человека.

Сначала о неглекте говорили только в контексте отношения к детям, пожилым или недееспособным людям, о которых не заботятся должным образом. К примеру, ребенок не получает заботы от родителей, а педагоги не реагируют на сигналы о помощи. Или лежачий больной страдает от пренебрежительного отношения родственников, медицинского персонала. По сути, это такая форма насилия, когда человек лишен медицинской помощи, должного ухода, обделен признанием, заботой, вниманием и т.д.

Справочно: жертва неглекта может приобрести психические расстройства. В результате появляются тревога, переживания, различные страхи и, конечно же, может развиться депрессия. А в случаях интенсивного эмоционального насилия человек может прийти к аддиктивному поведению (пагубной зависимости), получить другие психические расстройства или заболевания.

Постепенно термин стали использовать и в рабочих отношениях. Понятие «неглект» может трактоваться по-разному: как пренебрежение к человеку, нарушение прав, злоупотребление. В отношениях работник-руководитель неглект может приводить к потере производительности и качества работы. Если работник не выполняет своих обязанностей или игнорирует важные задачи, это может вызывать задержки в сдаче отчетов и недовольство коллег.