В практике главной медицинской сестры может возникнуть ситуация, когда ее работника необходимо освободить от работы на несколько дней в связи со смертью близкого родственника. Что делать, если в локальных правовых актах организации здравоохранения такая ситуация никак не урегулирована? Какие нормы Трудового кодекса нужно применять? В каких случаях можно предоставить отпуск с сохранением среднего заработка?
Подробнее о нюансах — в статье.
• Согласно ч. 1 ст. 190 ТК* по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам (за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
Справочно: коллективным договором, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА), нанимателем может предусматриваться бо́льшая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
