Отзыв из отпуска

В настоящее время медицинский регистратор находится в трудовом отпуске. Может ли наниматель отозвать ее из отпуска, если медицинский регистратор не согласна?

Трудовой отпуск в соответствии со ст. 174 ТК может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.

При этом не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может:

• предоставляться в течение текущего рабочего года;
• присоединяться к отпуску за следующий рабочий год;
• компенсироваться в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Отзыв работника из отпуска должен быть оформлен приказом.

Вместе с тем ч. 5 ст. 174 ТК предусмотрены категории работников, которых запрещено отзывать из отпуска. В частности, не допускается отзыв из отпуска работников:

• моложе 18 лет;
• имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.