Право на отпуска обязанных лиц и работников, возмещающих расходы на содержание детей

Согласно п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее — Декрет) обязанные лица, трудоустроенные по постановлению суда, имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.

Таким образом, обязанным лицам не могут быть предоставлены дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством о труде или коллективным договором.

На лиц, которые трудоустроены самостоятельно, но обязаны возмещать расходы по содержанию детей, ограничения по продолжительности трудового отпуска не распространяются. Таким работникам трудовой отпуск предоставляется в общем порядке, установленном законодательством о труде.

На основании Декрета ограничение по продолжительности трудового отпуска действует до вынесения определения о прекращении исполнительного производства либо в случае полного погашения расходов по содержанию детей. Следовательно, работник, в отношении которого принято постановление суда об окончании исполнительного производства, не является обязанным лицом, он будет иметь право на трудовой отпуск, предусмотренный законодательством о труде и коллективным договором. 

Таким образом, если в течение рабочего года с работника сняли обязанности по возмещению расходов по содержанию детей, то рассчитывать продолжительность его трудового отпуска следует в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК) пропорционально времени, отработанному с даты, когда с работника сняли указанную обязанность.

Частью 1 ст. 174 ТК предусмотрено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

С учетом установленной Декретом продолжительности трудового отпуска обязанного лица (7 календарных дней) разделение для такой категории работников трудового отпуска с соблюдением требования ч. 1 ст. 174 ТКне представляется возможным.

Источник: сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь