В случае совершения работниками дисциплинарных проступков наниматели могут привлекать их к дисциплинарной ответственности. Какие нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий выявляет Департамент государственной инспекции труда при проверках организаций здравоохранения, вы узнаете из данной статьи.
Дисциплина труда является правовой категорией, определяющейся совокупностью норм законодательства о труде, регулирующих внутренний трудовой распорядок и устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, а также определяющих меры стимулирования труда, поощрения за успехи в труде и ответственность за дисциплинарные проступки.
Справочно: трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК*).
* Трудовой кодекc Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться такие меры, как лишение премий, изменение времени предоставления отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ст. 198 ТК).
