Может ли наниматель отказать молодому специалисту в предоставлении трудового отпуска, если он запланирован в графике трудовых отпусков, утвержденном нанимателем, с которым молодой специалист ознакомлен под роспись?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул
Руководитель. Здравоохранение № 6 (150) 2025
87
Декретный отпуск и право на трудовой отпуск: учитываем правильно
Руководитель. Здравоохранение № 5 (149) 2025
46
Реклама медицинских услуг: кейсы, ошибки, решения (видеоматериал)
Реклама медицинских услуг – это мощный инструмент привлечения пациентов, но незнание правовых нюансов может обернуться серьезными штрафами и репутационными рисками для ме...
53
СОП «Порядок проведения генеральной уборки помещений»
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
825