Может ли наниматель отказать молодому специалисту в предоставлении трудового отпуска, если он запланирован в графике трудовых отпусков, утвержденном нанимателем, с которым молодой специалист ознакомлен под роспись?
Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
График трудовых отпусков должен соблюдаться как работником, так и нанимателем. Изменение сроков предоставления трудовых отпусков, запланированных графиком, возможно только по взаимному согласию сторон.
Вместе с тем в ст. 172 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска всем работникам или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с:
- аварией;
- стихийным бедствием;
- необеспеченностью энергоресурсами, сырьем;
- по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
На основании вышеизложенного наниматель не может отказать работнику (неважно, является он молодым специалистом или нет) в предоставлении трудового отпуска в сроки, указанные в графике трудовых отпусков.
Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении согласия между работником и нанимателем. Непредоставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком срок является нарушением прав работника.
по теме