Может ли наниматель отказать молодому специалисту в предоставлении трудового отпуска, если он запланирован в графике трудовых отпусков, утвержденном нанимателем, с которым молодой специалист ознакомлен под роспись?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул
Руководитель. Здравоохранение № 6 (150) 2025
27
Декретный отпуск и право на трудовой отпуск: учитываем правильно
Руководитель. Здравоохранение № 5 (149) 2025
26
Привлечение клиентов. Информационные технологии (Дополнено 24.04.2025)
Здесь вы найдете информацию, которая поможет организовать продвижение и продажи медицинских услуг, привлечь больше клиентов в частную медорганизацию, внедрить информацион...
2229