Как организовать работу молодого специалиста, чтобы он остался и хотел работать

Ежегодно 1 августа в организации здравоохранения приходят сотни молодых специа­листов — выпускников медицинских колледжей и университетов. Для организаций здравоохранения это новая энергия и новые кадры. Однако статистика неумолима: немалое количество молодых специалистов задумываются об уходе из профессии или смене места работы уже в первые 6–12 месяцев, еле дорабатывая срок отработки. Основные причины — шок от реальности, страх совершить ошибку, высокая эмоциональная и физическая нагрузка, а иногда и сложная атмосфера в коллективе.