Установление расчетной нормы рабочего времени в организации

Приказом нанимателя утвержден производственный календарь для конкретной организации: пятидневная 40-часовая рабочая неделя, с понедельника по четверг рабочий день составляет 8 ч 15 мин, в пятницу — 7 ч. За 2024 г. расхождение по расчетной норме рабочего времени производственного календаря организации составляет 2015,5 ч. Разница с общереспубликанским производственным календарем — 0,5 ч (в 2024 г. — 2016 ч).

Можно ли утвердить свой производственный календарь и установить для отдельных работников (подразделений) расчетную норму рабочего времени, отличную от установленной Министерством труда и социальной защиты Респуб­лики Беларусь (далее — Минтруда и соцзащиты)?

Да, можно.

В одной организации с учетом специфики ее деятельности могут устанавливаться разные режимы рабочего времени для различных категорий работников (структурных подразделений).

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК) нанимателем самостоятельно определяется режим рабочего времени работников.

Расчетная норма рабочего времени, которая определяется Минтруда и соцзащиты на каждый календарный год, применяется только:

• для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 7 ч;
• для шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу — 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 6 и 4 ч соответственно.

Одновременно ч. 3 ст. 124 ТК предусмотрено, что сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты.

Следовательно, норма рабочего времени календарного года, которая устанавливается Минтруда и соцзащиты, обязательно применяется только для вышеприведенных режимов рабочего времени.

Когда в организации устанавливается иной режим рабочего времени (например, понедельник — четверг по 8 ч 15 мин, пятница — 7 ч), то нанимателю желательно самостоятельно рассчитать норму рабочего времени соответствующего календарного года с соблюдением норм, установленных гл. 10 ТК.

При определении расчетной нормы рабочего времени нанимателем итоговая норма может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Минтруда и соцзащиты, как в большую, так и в меньшую сторону.