Заработная плата: ее структура, формы и системы оплаты труда

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК*).

* Трудовой кодекc Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК) 

Заработную плату следует рассматривать как экономическую и как правовую категорию.

В экономической теории существует следующее определение заработной платы: это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или цена труда. Ее величина, динамика формируются под воздействием рыночных факторов, в первую очередь спроса и предложения.

Экономическая сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет. Основные из них: воспроизводственная, распределительная, социальная, стимулирующая, инновационная, компенсирующая. 

Воспроизводственная функция предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. Эта функция тесно связана с установлением государством минимального размера заработной платы.