7 шагов, чтобы привести кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК

Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносит изменения в ТК, которые вступают в силу с 1 января 2024 г. В связи с этим руководителю организации здравоохра­нения необходимо позаботиться о том, чтобы к 1 января 2024 г. все локальные документы были приведены в соответствие с этими изменениями.

Мы подготовили для вас чек-лист, который поможет вам не упустить важные изменения и внести их в локальные документы организации здравоохранения.

1. Проводим проверку правильности предоставления отпусков и вносим корректировки в учетную документацию

В ТК уточнено, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей) (ч. 1 ст. 151 ТК в новой редакции).

Это важно
Работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления.