7 шагов, чтобы привести кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
Поможет: привести кадровую документацию в соответствие с изменениями в ТК, вступающими в силу с 1 января 2024 г.
Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносит изменения в ТК, которые вступают в силу с 1 января 2024 г. В связи с этим руководителю организации здравоохранения необходимо позаботиться о том, чтобы к 1 января 2024 г. все локальные документы были приведены в соответствие с этими изменениями.
Мы подготовили для вас чек-лист, который поможет вам не упустить важные изменения и внести их в локальные документы организации здравоохранения.
1. Проводим проверку правильности предоставления отпусков и вносим корректировки в учетную документацию
В ТК уточнено, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей) (ч. 1 ст. 151 ТК в новой редакции).
Это важно
Работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления.
Последнее
по теме
по теме
Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
78
Стороны пришли к соглашению об увольнении: что делать, если работник передумал увольняться
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
92
Когда электронные больничные придут на смену бумажным
Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко сообщила журналистам, что электронные больничные будут введены к концу года.
72
Руководитель. Медицинские работники. Управление персоналом (Дополнено 29.01.2025)
Здесь вы найдете информацию об особенностях принятия на работу и работы руководителя частной медорганизации, о соблюдении лицензионных требований к медицинским работникам...
4582