7 шагов, чтобы привести кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК
Поможет: привести кадровую документацию в соответствие с изменениями в ТК, вступающими в силу с 1 января 2024 г.
Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносит изменения в ТК, которые вступают в силу с 1 января 2024 г. В связи с этим руководителю организации здравоохранения необходимо позаботиться о том, чтобы к 1 января 2024 г. все локальные документы были приведены в соответствие с этими изменениями.
Мы подготовили для вас чек-лист, который поможет вам не упустить важные изменения и внести их в локальные документы организации здравоохранения.
1. Проводим проверку правильности предоставления отпусков и вносим корректировки в учетную документацию
В ТК уточнено, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей) (ч. 1 ст. 151 ТК в новой редакции).
Это важно
Работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления.
Последнее
по теме
по теме
Рабочее время в 2025 году: определяем продолжительность, составляем график работ
Главная медицинская сестра № 1 (49) 2025
132
Гарантии при продлении контракта
Главная медицинская сестра № 12 (48) 2024
115
Рассмотрение обращений. Разрешение споров. Безопасность медицинского бизнеса (Дополнено 26.12.2024)
Здесь вы найдете информацию о порядке рассмотрения обращений пациентов, в т.ч. жалоб и претензий, примеры разрешения споров между частными медорганизациями и пациентами,...
2601
Проходит общественное обсуждение проекта Кодекса о здравоохранении
На общественное обсуждение вынесен проект Кодекса Республики Беларусь о здравоохранении. Организатором общественного обсуждения выступает Министерство здравоохранения.
79