Оплата труда работников — одна из контрольных точек как для нанимателя, так и для правоохранительных органов. Однако не всегда выплата вознаграждения за труд является правомерной. Речь идет о зарплате «в конверте». Что она собой представляет? Каковы предпосылки и последствия ее выплаты? Об этом мы поговорим в настоящей статье.
В некоторых организациях (и организации здравоохранения, особенно частной формы собственности, не исключение) существуют две формы договоренности относительно условий оплаты труда: формальная, соответствующая законодательству, и устная, фактически диктующая работнику условия его деятельности. При этом в договоре указывается размер зарплаты в несколько раз ниже реально выплачиваемого. Это — ситуация с так называемой зарплатой «в конверте».
Осуществляя деятельность таким образом, руководители сознательно уменьшают фонд оплаты труда, подлежащий налогообложению. В результате таких явно незаконных действий бюджет недополучает значительные суммы, а работники ущемляются в социальных правах.
