Законодательство о труде предоставляет работникам дополнительные гарантии. Одна из них — продление контракта по истечении срока его действия. В настоящей статье мы рассмотрим не только саму гарантию, но и некоторую проблематику ее толкования уполномоченными органами и судами.
В большинстве сложных и спорных вопросах мы ориентируемся на разъяснения уполномоченных органов, в частности, при применении ТК — на официальные разъяснения (комментарии) Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Минтруд).
Однако на практике бывают ситуации, когда разъяснения уполномоченного органа (т. е. органа, которому согласно законодательству предоставлено право давать официальные разъяснения по определенным вопросам применения отдельных норм законодательства) и судебная практика идут разными путями.
Мы рассмотрим практическую ситуацию с продлением контракта (заключением нового контракта) с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
