Досрочное расторжение трудового договора (контракта) по причине простоя
Со вступлением в силу Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 нанимателю предоставлено право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на его деятельность, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года. У работника появилось право досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) в период простоя.
В статье рассмотрен простой как самостоятельная причина для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта), а также алгоритм действий нанимателя по оформлению простоя и увольнению работника.
Пандемия коронавируса так или иначе сказалась на деятельности каждой организации. В организациях здравоохранения в условиях сложившейся эпидемиологической ситуации возникла острая необходимость перепрофилирования отдельных структурных подразделений для оказания своевременной и качественной медицинской помощи населению. Чтобы не допустить простоя, нанимателям приходится о принимать соответствующие кадровые решения по переводу работников, а в отдельных случаях и предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. У работников же появилось право требовать досрочное расторжение трудового договора (контракта) в связи с простоем при определенных условиях.
по теме
