Драка в организации здравоохранения: правовые последствия

Каждый медицинский специалист сталкивался на рабочем месте с агрессивным поведением пациентов. Однако «сорваться и сломаться» могут и медики. И самое страшное, что недопонимание может возникнуть непосредственно между медицинскими работниками. Хуже того, оно может перерасти в драку. Какие правовые последствия влечет за собой драка специалистов? И какие меры предпринять руководителю? Давайте разбираться.

Высоцкая Светлана

психолог, HR-менеджер

Косько Юрий

юрист, специалист в сфере трудового права

1745 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Рассмотрим ситуацию. Конфликт возник между фельдшером-лаборантом и медицинской сестрой на фоне выполнения должностных обязанностей. Дело закончилось дракой, в результате которой медицинская сестра получила травмы.

При разборе ситуации, в ходе беседы с работниками организации здравоохранения, выяснилось, что агрессивное поведение медицинского работника (фельдшера-лаборанта) было неодно­кратным.

Как ­все-таки нужно поступать в подобных случаях?

Какие действия предпринять тому, кто пострадал?

Что грозит виновнику драки?

И что делать руководителю организации?

1745 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок