Пять дней до истечения контракта: подписал, но передумал
Пять дней, которые решают все. Казалось бы, если стороны договорились и подписали документы, продление контракта — это формальность. Но что если приказ о продлении контракта был издан и дан работнику на подпись за пять дней до истечения срока действия контракта, а работник передумал? Врач, согласившийся на год, вдруг решает, что не выйдет на работу, ссылаясь на отсутствие подписи в приказе. Есть ли у него такое право? Разберем спорные ситуации, где привычная процедура продления контракта превращается в юридическую ловушку для нанимателя.
Рассмотрим ситуацию, когда руководитель организации здравоохранения своевременно, за один месяц до истечения срока действия контракта, письменно предупредил работника о своем решении продолжить трудовые отношения на срок до истечения максимального срока действия контракта (4 года). Работник своевременно, за один месяц, подписал уведомление о продлении контракта, указав, что согласен на продление контракта сроком на 1 год. Наниматель согласился со сроком, предложенным работником. Работник и наниматель в тот же день подписали в контракте продление трудовых отношений на 1 год. Приказ о продлении контракта был издан за 5 рабочих дней до окончания срока действия контракта.
В какой срок наниматель обязан подготовить приказ о продлении контракта и ознакомить работника с данным приказом?
В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан оформлять изменение трудового договора (в т. ч. продление контракта) приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись.
