Характеристика для ознакомления: законно ли требование работника или соискателя?

На практике соискатель на определенную должность может запросить у потенциального нанимателя характеристику с предыдущего места работы для ознакомления. Но правомерно ли данное требование? Как в таком случае поступить организации здраво­охранения? Давайте разбираться.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

2688 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обязанность запрашивать характеристику для приема на работу в государственные организации, в т. ч. организации здравоохранения, а также фактическая зависимость приема на работу от ее содержания сделали характеристику важным для многих граждан документом.

Справочно: многочисленные отказы в приеме на работу в связи с негативным содержанием характеристики, в т. ч. при описании моральных качеств работников, активизировали запросы таких работников о предоставлении им копий характеристик.

2688 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Рейтинг «Open Health Top»: названы 10 лучших частных медорганизаций Могилевской области

Редакция журнала «Руководитель. Здравоохранение» представляет лидеров частного рынка медицинских услуг Могилевской области.
Руководитель. Здравоохранение № 6 (150) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 32

Безопасность деятельности санаторно-курортной организации (Дополнено 27.06.2025)

Здесь вы найдете информацию о направлениях деятельности, соблюдение обязательных требований по которым позволит обеспечить безопасность граждан, пребывающих в санаторно-к...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2507
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок