Характеристика для ознакомления: законно ли требование работника или соискателя?

На практике соискатель на определенную должность может запросить у потенциального нанимателя характеристику с предыдущего места работы для ознакомления. Но правомерно ли данное требование? Как в таком случае поступить организации здраво­охранения? Давайте разбираться.

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

2727 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обязанность запрашивать характеристику для приема на работу в государственные организации, в т. ч. организации здравоохранения, а также фактическая зависимость приема на работу от ее содержания сделали характеристику важным для многих граждан документом.

Справочно: многочисленные отказы в приеме на работу в связи с негативным содержанием характеристики, в т. ч. при описании моральных качеств работников, активизировали запросы таких работников о предоставлении им копий характеристик.

2727 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Привлечение клиентов. Информационные технологии (Дополнено 24.04.2025)

Здесь вы найдете информацию, которая поможет организовать продвижение и продажи медицинских услуг, привлечь больше клиентов в частную медорганизацию, внедрить информацион...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2250
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок