Характеристика на работника: заполняем правильно
Поможет: правильно заполнять характеристику на работника.
С момента вступления в силу последних изменений, внесенных в Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», стал более строгим подход к приему на работу работников в государственные органы и организации, а также к требованиям, предъявляемым к характеристике с предыдущих мест работы. Рассмотрим, в каких случаях наниматель обязан запрашивать характеристику и какие требования необходимо соблюдать при ее заполнении.
Направление запроса: право или обязанность?
По общему правилу наниматель вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы.
Последнее
по теме
по теме
Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
78
Стороны пришли к соглашению об увольнении: что делать, если работник передумал увольняться
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
92
Краткий обзор статей журнала «Руководитель. Здравоохранение» № 2 (2025)
Руководитель. Здравоохранение № 2 (146) 2025
129
Руководитель. Медицинские работники. Управление персоналом (Дополнено 29.01.2025)
Здесь вы найдете информацию об особенностях принятия на работу и работы руководителя частной медорганизации, о соблюдении лицензионных требований к медицинским работникам...
4582