В организациях здравоохранения могут возникать ситуации, когда руководителю необходимо изменить существенные условия труда работника. Так ли просто это организовать на практике? Какие ошибки совершают наниматели и как их не допустить? Рассмотрим подробнее.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. В трудовой договор, заключаемый работником с нанимателем, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для нанимателя, перечисленные в ч. 2 ст. 19 ТК.
Справочно: приведенный в ч. 2 ст. 19 ТК перечень обязательных условий трудового договора включает в себя те условия, которые указываются законодателем как существенные условия труда, а также расширяет круг существенных условий труда, который до конца так и не определен.
Статья 32 ТК регулирует непосредственно порядок изменения существенных условий труда. Так, в силу ч. 2 данной статьи изменением существенных условий труда признается:
