Кадровые действия при восстановлении работника на работе по решению суда

Не всегда увольнение означает прекращение трудовых отношений. В случае незаконного увольнения работник может быть восстановлен на работе, что потребует от нанимателя нестандартных кадровых решений. Какие действия нужно предпринять нанимателю, рассмотрим в статье.

10 февраля 2026

Самосейко Владимир

юрист, магистр права

Основанием для восстановления работника на работе является решение суда. Такое решение может быть вынесено в случае:

увольнения без законного основания (ч. 1 ст. 243 ТК);
увольнения с нарушением установленного порядка и условий (чч. 1 и 2 ст. 43, ст. 45 и 200 ТК);
нарушения нанимателем дополнительных гарантий и условий:
- – ус...

Получите доступ к статье всего за 15,00 руб.

Доступ к статье откроется сразу после оплаты

Приобретайте доступ к электронной версии журнала
«Руководитель. Здравоохранение»

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов

Предыдущая статья Следующая статья