Кадровые действия при восстановлении работника на работе по решению суда

Основанием для восстановления работника на работе является решение суда. Такое решение может быть вынесено в случае:

• увольнения без законного основания (ч. 1 ст. 243 ТК);
• увольнения с нарушением установленного порядка и условий (чч. 1 и 2 ст. 43, ст. 45 и 200 ТК);
• нарушения нанимателем дополнительных гарантий и условий:
  • – ус...