Кадровые действия при восстановлении работника на работе по решению суда
Не всегда увольнение означает прекращение трудовых отношений. В случае незаконного увольнения работник может быть восстановлен на работе, что потребует от нанимателя нестандартных кадровых решений. Какие действия нужно предпринять нанимателю, рассмотрим в статье.
Основанием для восстановления работника на работе является решение суда. Такое решение может быть вынесено в случае:
- увольнения без законного основания (ч. 1 ст. 243 ТК);
- увольнения с нарушением установленного порядка и условий (чч. 1 и 2 ст. 43, ст. 45 и 200 ТК);
- нарушения нанимателем дополнительных гарантий и условий:
- – ус...
Последнее
по теме
по теме
Порядок кадровых действий при восстановлении работника на работе по решению суда
Руководитель. Здравоохранение № 9 (81) 2019
1516
Восстановление работника на работе по решению суда: алгоритм действий нанимателя
Руководитель. Здравоохранение № 1 (61) 2018
1584
Журнал регистрации аварийных контактов должен быть, а формы журнала нет. Как быть?
С 28 июня 2024 г. утратило силу постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.02.2013 № 11, которым была установлена форма журнала регистрации авар...
Главная медицинская сестра № 3 (63) 2026
1104
