В статье рассмотрены действия специалиста организации здравоохранения (санатория), ответственного за ведение кадровой работы, при признании незаконным увольнения работника и восстановлении его на работе по решению суда.
Восстановление на работе — это возвращение уволенному работнику его прежнего правового положения, существовавшего до увольнения.
В результате восстановления на работе незаконно уволенному предоставляется прежняя работа (ч. 1 ст. 243 ТК), т. е. работа, которую он выполнял до увольнения.
Прежде всего, когда вы уволили работника за систематическое неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 4 ст. 42 ТК), за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК), другие виновные действия,
