Как исчислять сроки в трудовых отношениях
Поможет: разобраться в правильном исчислении сроков в трудовых отношениях с целью недопущения негативных последствий для нанимателя.
Зачастую на практике возникают вопросы, касающиеся исчисления сроков, связанных с трудовыми отношениями. Самые распространенные из таких вопросов проанализируем в данной статье.
В законодательстве о труде содержится немало норм, предусматривающих применение определенных сроков. При этом их исчисление регламентировано исключительно ст. 10 ТК.
Под сроком следует понимать календарную дату или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые и связанные с ними отношения.
Группы сроков
В трудовом законодательстве можно выделить две группы сроков: материальные и процессуальные.
Процессуальные сроки
Данные сроки определяют временные рамки, в пределах которых предполагается совершение каких-нибудь юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых и связанных с ними отношений.
Последнее
по теме
по теме
Сокращение предпраздничного дня: разбор типичных ошибок
Главная медицинская сестра № 6 (54) 2025
78
5
Изменение существенных условий труда: два нетипичных случая
Главная медицинская сестра № 5 (53) 2025
109
Безопасность деятельности санаторно-курортной организации (Дополнено 27.06.2025)
Здесь вы найдете информацию о направлениях деятельности, соблюдение обязательных требований по которым позволит обеспечить безопасность граждан, пребывающих в санаторно-к...
2518