Как исчислять сроки в трудовых отношениях
Поможет: разобраться в правильном исчислении сроков в трудовых отношениях с целью недопущения негативных последствий для нанимателя.
Зачастую на практике возникают вопросы, касающиеся исчисления сроков, связанных с трудовыми отношениями. Самые распространенные из таких вопросов проанализируем в данной статье.
В законодательстве о труде содержится немало норм, предусматривающих применение определенных сроков. При этом их исчисление регламентировано исключительно ст. 10 ТК.
Под сроком следует понимать календарную дату или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые и связанные с ними отношения.
Группы сроков
В трудовом законодательстве можно выделить две группы сроков: материальные и процессуальные.
Процессуальные сроки
Данные сроки определяют временные рамки, в пределах которых предполагается совершение каких-нибудь юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых и связанных с ними отношений.
Последнее
по теме
по теме
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Главная медицинская сестра № 12 (60) 2025
73
Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул
Главная медицинская сестра № 11 (59) 2025
152
«Безупречное ведение документации является основой нашей юридической защищенности»
Сегодня гостьей нашей рубрики стала Инна Георгиевна Балыко — директор стоматологической клиники «Три дантиста плюс». Находясь более 30 лет в профессии и 7 лет у руля собс...
Руководитель. Здравоохранение № 11 (155) 2025
144
5
Оформление санитарного паспорта лазерного изделия
При вводе в эксплуатацию лазерного оборудования на рассмотрение комиссии организации здравоохранения представляется помимо прочих документов санитарный паспорт. При отсут...
Главная медицинская сестра № 7 (55) 2025
647