Как исчислять сроки в трудовых отношениях

Зачастую на практике возникают вопросы, касающиеся исчисления сроков, связанных с трудовыми отношениями. Самые распространенные из таких вопросов проанализируем в данной статье.

В законодательстве о труде содержится немало норм, предусматривающих применение определенных сроков. При этом их исчисление регламентировано исключительно ст. 10 ТК.

Под сроком следует понимать календарную дату или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые и связанные с ними отношения.

Группы сроков

В трудовом законодательстве можно выделить две группы сроков: материальные и процессуальные.

Процессуальные сроки

Данные сроки определяют временные рамки, в пределах которых предполагается совершение каких-­нибудь юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых и связанных с ними отношений.

Изложенные в ст. 10 ТК правила применяют при определении многих сроков (в частности, для предупреждения, уведомления, подачи заявлений).

Материальные сроки

Данные сроки не предполагают совершения действий, направленных на возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений. Такие сроки определяют периоды самих правоотношений. Положения ст. 10 ТК об определении начала течения срока при исчислении материальных сроков не применяются. Такие сроки регулируются конкретными нормами ТК.

Исчисление процессуальных сроков

Согласно ч. 1 ст. 10 ТК течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Пример

12 марта работник письменно предупрежден о том, что контракт по окончании срока его действия не будет продлен и трудовые отношения прекратятся по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. В данном случае срок предупреждения начинает течь не с указанной даты, а со следующего дня — 13 марта. Увольнение работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК должно состояться 12 апреля.

Согласно ч. 3 ст. 10 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Пример 1

15 марта от работника поступило письменное заявление об увольнении по его желанию (ст. 40 ТК). В рассматриваемой ситуации срок предупреждения следует исчислять с 16 марта. Он истекает 15 апреля. Поскольку день увольнения считается последним днем работы, увольнение работника должно состояться 15 апреля.

Пример 2

18 марта работник написал заявление о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Срок предупреждения начинает течь 19 марта. Учитывая, что работник должен предупредить нанимателя за три дня (п. 1 ч. 1 ст. 29 ТК), данный срок истекает 21 марта. Таким образом, 21 марта является последним днем работы (днем увольнения) работника. 22 марта работник вправе не выходить на работу.

С учетом чч. 4 и 5 ст. 10 ТКтечение процессуальных сроков не прерывается в нерабочие дни. Указанные дни включаются в общий срок. Однако если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Это объясняется тем, что определенные действия допустимо совершить именно в рабочий день.

Пример

25 марта наниматель письменно предупредил работника об изменении существенных условий труда. Срок предупреждения начинает течь 26 марта и истекает 25 апреля.

Особенности материальных сроков

Материальные сроки, в отличие от процессуальных, начинаются не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, а в тот же день (к примеру, срок трудового договора начинается с первого дня работы).

Пример

Срок действия контракта, заключенного 25 марта 2024 г. на один год, начинается с этого дня и заканчивается 24 марта 2025 г.

Согласно ч. 2 ст. 10 ТКпроцессуальные сроки исчисляются в календарных периодах. К их числу относятся календарный год, полугодие, квартал, месяц, неделя, день.

В отличие от процессуальных сроков, материальные могут исчисляться не только в календарных периодах, но и в рабочих (неделях, днях (сутках), часах, минутах). Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).

Пример

Срок действия контракта истекает 31 марта 2024 г. Однако в 2024 г. 31 марта является нерабочим днем (воскресенье). В данной ситуации ст. 10 ТК неприменима, т. к. она касается исчисления исключительно процессуальных сроков. Поэтому увольнение работника должно состояться именно 31 марта, а оформление увольнения (издание приказа, выдача трудовой книжки, окончательный расчет) — в ближайший предшествующий рабочий день — пятницу 29 марта.

Это важно
Истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Применение сроков исковой давности

Согласно ст. 196 ГК исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года, но для отдельных видов требований законодательными актами могут преду­сматриваться специальные сроки исковой давности.

Это важно
Отдельными законодательными актами по определенным видам дел могут предусматриваться сокращенные сроки или, наоборот, более длительные по сравнению с общим сроком.

Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. 201 ГК).

В ст. 242 ТК упоминаются следующие предельные сроки:

• трехмесячный срок обращения работников в комиссию по трудовым спорам;
• месячный срок обращения работников в суд по делам об увольнении;
• один год — в случае обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба.

Срок выдачи трудовой книжки

Согласно ч. 6 ст. 50 ТК при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

В случае нарушения нанимателем срока выдачи трудовой книжки начало исчисления месячного срока обращения работника в суд по вопросу увольнения определяется фактическим днем выдачи трудовой книжки, а не моментом вручения копии приказа об увольнении.

Пример

Работник уволен с работы 21 марта, но трудовая книжка выдана 29 марта. В этот же день с ним произведен окончательный расчет. С учетом правил исчисления сроков, изложенных в ч. 1 ст. 10 ТК, если работник подаст исковое заявление о восстановлении на работе в суд 29 марта, то исковое заявление будет считаться поданным с соблюдением месячного срока со дня выдачи трудовой книжки.

Последствия неверного применения сроков

Ошибочное исчисление сроков может приводить не только к прекращению правоотношений и невозможности реализации положенных по закону прав, но и к иным неблагоприятным последствиям.

К примеру, нарушение нанимателем правил исчисления материальных сроков действия трудового договора может привести к тому, что вместо увольнения работника он будет вынужден продолжить с ним трудовые отношения.

Так, при окончании срока действия срочного трудового договора в нерабочий день работник должен быть уволен именно днем окончания срока договора.

Это важно
Если наниматель уволит работника не в день окончания срока действия договора (даже если это нерабочий день), а в ближайший следующий за ним рабочий день, у работника появится возможность восстановиться на работе.

В данном случае применяется ст. 39 ТК, в соответствии с которой если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК.

Поэтому если срок действия трудового договора истек в нерабочий день, но увольнение не состоялось, а работник на следующий день выходит на работу и приступает к исполнению трудовых обязанностей, то имеет место ситуация трансформации срочных трудовых отношений в бессрочный трудовой договор.

Справочно: с момента выхода работника на работу после окончания срока действия срочного трудового договора уволить работника по п. 2 ч. ст. 35 ТК уже не получится — его увольнение будет возможно лишь по основаниям, допустимым для бессрочного трудового договора.

Еще одна проблемная ситуация — когда с работником, замещающим сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вместо срочного трудового договора, предусмотренного п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК, ошибочно заключается контракт.

При использовании такого варианта наниматель может столкнуться с тем, что в случае досрочного выхода основной работницы из указанного отпуска замещающего ее сотрудника нельзя будет уволить со дня, предшествующего дню, в который она приступит к работе.

Увольнение замещающего работника будет возможно не ранее истечения срока действия заключенного с ним контракта.

Для разрешения сложившейся ситуации нанимателю придется:

• либо вводить в штатное расписание еще одну штатную единицу по должности служащего, занимаемой замещающим работником;
• либо осуществлять его перевод на иную вакантную должность служащего (при наличии таковой в штатном расписании).

Справочно: последний вариант с учетом ч. 2 ст. 30 ТК будет возможен исключительно с письменного согласия переводимого работника.