Коллективный договор: последовательность действий для успешного заключения

Коллективный договор — ЛПА, регулирующий трудовые и социально-­экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-­правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (ст. 361 ТК).

Коллективный договор является комплексным ЛПА нанимателя, в котором закреплены меры стимулирования труда, льготы, гарантии и способы дополнительной мотивации к труду работников.

Коллективный договор, как правило, заключается с целью предоставления работникам дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий и компенсаций. Поэтому для того чтобы такой договор не являлся списком льгот и гарантий, скопированным из соответствующих разделов ТК, и в целом являлся эффективным, до его обсуждения и принятия должна быть проведена серьезная подготовительная работа с участием всех заинтересованных структурных подразделений организации.

Порядок заключения коллективного договора можно разделить на несколько стадий.