Коллективный договор: последовательность действий для успешного заключения
Поможет: разобраться, какие необходимо совершить действия для заключения коллективного договора в организации здравоохранения.
Коллективный договор — ЛПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (ст. 361 ТК).
Коллективный договор является комплексным ЛПА нанимателя, в котором закреплены меры стимулирования труда, льготы, гарантии и способы дополнительной мотивации к труду работников.
Коллективный договор, как правило, заключается с целью предоставления работникам дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий и компенсаций. Поэтому для того чтобы такой договор не являлся списком льгот и гарантий, скопированным из соответствующих разделов ТК, и в целом являлся эффективным, до его обсуждения и принятия должна быть проведена серьезная подготовительная работа с участием всех заинтересованных структурных подразделений организации.
Порядок заключения коллективного договора можно разделить на несколько стадий.
по теме
