Приводим трудовые договоры и ПВТР в соответствие с законодательством

С принятием постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.11.2023 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Респуб­лики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46» (далее — постановление № 41), которое вступает в силу с 1 января 2024 г., у нанимателей возникла необходимость изменить трудовые договоры и ПВТР.

Изменения в примерной форме трудового договора

Постановлением № 41 вносятся изменения в примерную форму трудового договора (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155).

Изменения в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка

Постановлением № 41 вносятся изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46).

Что учесть нанимателям

Внесенные в примерную форму трудового договора корректировки необходимо учитывать при подготовке дополнительных соглашений и внесении изменений в трудовые договоры с работниками, а также при подготовке и заключении новых трудовых договоров.

Частью 4 ст. 19 ТК предусмотрено, что в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Трудовой кодекс обязывает привести трудовые договоры (контракты) в соответствие с законодательством о труде. При этом согласие работников не требуется. В случае отказа от подписания дополнительного соглашения составляется акт, а работник продолжает работать на условиях, предусмотренных изменившимся законодательством о труде.