Прекращение трудовых отношений в период отпуска: ситуации из практики

Увольнение работника во время его нахождения в отпуске в отдельных ситуациях не допускается, но это правило действует не всегда. Когда увольнение в период отпуска возможно, а когда — нет? Как поступить, если во время отпуска истекает срок действия контракта? В каких случаях предоставление отпуска с последующим увольнением является для нанимателя правом, а в каких —обязанностью? Для ответа на эти вопросы разберем несколько практических ситуаций.

Истечение срока трудового договора в период трудового отпуска

Ситуация. У работника, находящегося в трудовом отпуске, в указанный период истекает срок действия контракта. Можно ли прекратить с ним трудовые отношения по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК?

Согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Рес­публики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» срочный трудовой договор прекращается в последний день действия договора независимо от того, на рабочий или выходной день приходится дата его окончания. Увольнение работника по истечении срока трудового договора допускается в период его временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.