Заработная плата в бюджетной организации — это не просто оклад плюс премия. Это сложная конструкция, где каждая составляющая — тарифная часть, стимулирующие и компенсирующие выплаты — имеет свое правовое основание и порядок формирования. Но что делать, если наниматель «забыл» включить должность работника в локальный перечень на доплату, хотя право на нее прямо предусмотрено законодательством?
Рассмотрим трудовой спор (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь от 15.12.2025), по которому суд признал право работника на доплату за особый характер труда после обращения в комиссию по трудовым спорам.
Предмет спора: взыскание недоплаченной доплаты за особый характер труда и индексации заработной платы.
Стороны: истец — С., врач-трансфузиолог, заведующий отделением комплектования донорских кадров, ответчик — УЗ «М-ая станция переливания крови».
Суть спора: с 1 января 2020 г. изменилась система оплаты труда работников бюджетных организаций согласно Указу Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27).
Истец считал, что с 1 января 2020 г. имеет право на новую доплату за особый характер труда, однако наниматель установил ее только в конце 2024 г. после обращения истца в комиссию по трудовым спорам. Истец потребовал выплатить задолженность за период с января 2020 г. по ноябрь 2024 г.
