Курение на работе: что надо знать нанимателю

Курение на рабочих местах в помещениях и большинстве общественных мест не допускается.

Согласно ч. 2 п. 35 Положения о государственном регулировании производства, оборота и потребления табачного сырья и табачных изделий (утв. Декретом Президента Республики Беларусь от 17.12.2002 № 28, в ред. от 16.11.2020, далее — Положение) запрещается курение, за исключением специально созданных мест:

• в торговых объектах и объектах бытового обслуживания населения, торговых центрах и на рынках;
• в объектах общественного питания, на территории летних площадок (продолжений залов);
• в границах территорий, занятых пляжами;
• на территориях и в помещениях, занимаемых организациями физической культуры и спорта, физкультурно-­спортивными сооружениями;
• в производственных зданиях (помещениях);
• в помещениях и на территориях, занимаемых государственными органами, организациями культуры и здравоохранения, санаторно-­курортными и оздоровительными организациями, организациями, оказывающими услуги связи, социальные, банковские, страховые, гостиничные и иные услуги, а также организациями, индивидуальными предпринимателями, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
• в помещениях, предназначенных для приема граждан, в т. ч. по вопросам осуществления административных процедур;
• в помещениях пассажирских терминалов автомобильного транспорта, портов и аэро­портов;
• в помещениях и на территориях железнодорожных станций, предназначенных для обслуживания пассажиров железнодорожного транспорта общего пользования;
• на морских судах, судах смешанного (река–море) плавания.

Создаем место, специально предназначенное для курения

Курение на объектах допускается только в специально отведенных местах, определенных инструкциями по пожарной безопасности, оборудованных в установленном порядке и обозначенных указателями «Место для курения» (п. 11 общих требований пожарной безопасности к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утв. Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7, в ред. от 07.03.2024, далее — Декрет № 7).

Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, в собственности, хозяйственном ведении, оперативном управлении либо на ином законном основании которых находятся объекты, перечисленные в ч. 2 п. 35 Положения, предписано создать (выделить) специальные места на территориях этих объектов или комнаты для курения, оборудованные в установленном порядке и обозначенные указателем «Место для курения» (ч. 3 п. 35 Положения). Требования к оборудованию места для курения представлены в табл.

Таблица 

Требования, предъявляемые к специально отведенным местам и комнатам для курения

Справочно: образец знака о запрете курения (потребления) табачных изделий, использования электронных систем курения, систем для потребления табака приведен в приложении к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.04.2019 № 35 «Об установлении образца и требований к размещению знака о запрете курения».

Знак о запрете курения размещается у входа в помещения, на объекты и (или) территории, где курение запрещено в соответствии с законодательными актами, либо в границах таких помещений, объектов и (или) территорий.

Это важно
Размеры знака о запрете курения должны обеспечивать его видимость.

Дополнительно указанный знак может сопровождаться надписями «Не курить», «Курить запрещено» и (или) информацией о размере штрафов за курение в запрещенных местах.

Определение времени и периодичности курения на работе

Курение допускается в течение перерывов для отдыха, предусмотренных законодательством о труде: перерыва для отдыха и питания, перерыва для обогревания, перерыва для отдыха на погрузочно-­разгрузочных и других работах и др.

Кроме того, наниматель вправе установить специальные перерывы для курения, включив в ПВТР периодичность и продолжительность их предоставления (например, по 10 мин через каждые два часа рабочего времени). При этом время, специально выделенное для курения, по усмотрению нанимателя может не включаться в рабочее время и не оплачиваться.

Предоставление специальных перерывов для курения является исключительно правом нанимателя. Время, допустимое для курения, может быть сведено к продолжительности перерывов, установленных законодательством о труде.

Отказ в приеме на работу курящему кандидату — дискриминация

Под дискриминацией понимается ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или не­участия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника (ч. 1 ст. 14 ТК).

Это важно
Отказать соискателю в приеме на работу по мотивам курения наниматель не вправе.

Ответственность за курение

За курение в рабочее время, а также в местах, где оно запрещено, к работнику может быть применена одна из мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных ч. 1 ст. 198 ТК:

• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Если работник нарушил правила пожарной безопасности, что привело к возникновению пожара и нанимателю был причинен материальный ущерб, он может быть привлечен к материальной ответственности, установленной гл. 37 ТК.

Нарушение правил курения может повлечь и административную ответственность.

Статьей 19.9 КоАП в отношении лица, осуществляющего курение (потребление) табачных изделий, использование электронных систем курения, систем для потребления табака в местах, где они в соответствии с законодательными актами запрещены, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере до 4 БВ.

Если же курильщик нарушил требования пожарной безопасности, что повлекло возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества, ему грозит штраф в размере от 5 до 30 БВ (ч. 8 ст. 24.36 КоАП).

Уголовная ответственность за нарушение требований пожарной безопасности установлена ст. 304 УК.

Это важно
Применение мер административной либо уголовной ответственности не исключает возможности привлечения виновного работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

При этом следует учесть, что составлять протоколы об административных правонарушениях за курение в неустановленных местах и нарушение норм пожарной безопасности, установленных законодательством, вправе лишь должностные лица специально уполномоченных государственных органов (по ст. 19.9 КоАП — должностные лица органов внутренних дел, сельских, поселковых, районных, городских и областных исполнительных комитетов, администраций районов в городе, по ст. 24.36 КоАП — должностные лица органов государственного пожарного надзора).

Поощрение за отказ от курения

Стимулировать отказ от курения и ведение здорового образа жизни можно путем выплаты денежной премии и (или) предоставления дополнительных поощрительных отпусков за счет собственных средств нанимателя.

С учетом того, что продолжительность поощрительного отпуска, установленного ст. 160 ТК, законодательством не ограничена, количество дней отдыха, дополнительно предоставляемых некурящим сотрудникам, наниматель вправе определить самостоятельно.