Взыскание работником компенсации морального вреда: случаи, когда это возможно
Поможет: разобраться, в каких случаях работник может рассчитывать на компенсацию морального вреда в соответствии с ТК.
Трудовые споры нередко сопровождаются требованием работников не только восстановить их на работе, взыскать заработную плату, отменить дисциплинарное взыскание и т. д., но и дополнительно взыскать компенсацию морального вреда.
Понятие морального вреда
В соответствии со ст. 152 ГК под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания. Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд:
- принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства;
- должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
по теме
