Взыскание работником компенсации морального вреда: случаи, когда это возможно

Поможет: разобраться, в каких случаях работник может рассчитывать на компенсацию морального вреда в соответствии с ТК.

Косько Юрий

юрист, специалист в сфере трудового права

228 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Трудовые споры нередко сопровождаются требованием работников не только восстановить их на работе, взыскать заработную плату, отменить дисциплинарное взыскание и т. д., но и дополнительно взыскать компенсацию морального вреда.

Понятие морального вреда

В соответствии со ст. 152 ГК под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания. Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд:

  • принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства;
  • должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
228 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Руководитель. Медицинские работники. Управление персоналом (Дополнено 29.01.2025)

Здесь вы найдете информацию об особенностях принятия на работу и работы руководителя частной медорганизации, о соблюдении лицензионных требований к медицинским работникам...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 4582
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок