Можно ли отказать в предоставлении социального отпуска?

Согласно ч. 3 ст. 190 ТК для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное ч. 2 ст. 190 ТК, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Означает ли это, что работнику бюджетной организации могут отказать в предоставлении такого отпуска (ч. 2 ст. 190 ТК) в связи с недостаточностью средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда, и какие при этом документы необходимо иметь нанимателю в случае проверки по жалобе работника?

Ответ.