Включаются ли оплачиваемые дни в общую продолжительность социальных отпусков по уважительным причинам?

Согласно ч. 2 ст. 190 ТК в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка максимум на три календарных дня по каждой из уважительных причин.

Включаются ли оплачиваемые дни в общую продолжительность социальных отпусков по уважительным причинам — три месяца?

С учетом изменений, внесенных в ст. 190 ТК, на локальном уровне продолжительность отпуска без сохранения заработной платы можно увеличить, установив его продолжительность не более трех календарных месяцев в течение календарного года, т. е. не более 90 календарных дней.

Справочно: ч. 2 ст. 190 ТК определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы.

В случаях рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по иным уважительным причинам может быть предусмотрено предоставление отпуска не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка.

Частью 1 ст. 190 ТК ограничена продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы, а ч. 2 ст. 190 ТК — отпуска по уважительным причинам с сохранением заработной платы по каждой из причин.

Следовательно, дни социального отпуска, предоставляемые в соответствии с ч. 2 ст. 190 ТК, не включаются в количество дней социального отпуска без сохранения заработной платы.