Наниматель обязан подтвердить основания признания работника не выдержавшим испытания

В деятельности как негосударственных, так и государственных организаций здравоохранения распространена практика заключения трудовых договоров (контрактов) с вновь принятыми на работу работниками с условием предварительного испытания. Поскольку факты ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей в этот период могут стать причинами, служащими основанием для признания работника не выдержавшим испытания и его увольнения, до увольнения работника по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК руководителю организации здравоохранения следует удостовериться в том, что указанные факты надлежащим образом зафиксированы и могут быть подтверждены в суде.