Наниматель обязан подтвердить основания признания работника не выдержавшим испытания
В деятельности как негосударственных, так и государственных организаций здравоохранения распространена практика заключения трудовых договоров (контрактов) с вновь принятыми на работу работниками с условием предварительного испытания. Поскольку факты ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей в этот период могут стать причинами, служащими основанием для признания работника не выдержавшим испытания и его увольнения, до увольнения работника по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК руководителю организации здравоохранения следует удостовериться в том, что указанные факты надлежащим образом зафиксированы и могут быть подтверждены в суде.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе руководитель организации здравоохранения вправе заключить с работником трудовой договор (в т. ч. контракт) с условием предварительного испытания. Исключением являются случаи, предусмотренные ч. 5 ст. 28 ТК.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
по теме
