Нормы часов, переносы рабочих дней и праздники: что нам готовит 2022 год

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливает расчетную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 124 ТК).

Расчетная норма рабочего времени служит основой для:

• определения нанимателем продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;
• составления графика работ (сменности);
• контроля соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной ТК.

Руководителю на заметку
Расчетная норма рабочего времени на 2022 г. установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.10.2021 № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».

Расчетная норма рабочего времени

В 2022 г. расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности составит:

• для 5‑дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2037 ч;
• для 6‑дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2038 ч.

Справочно: в 2021 г. для 5‑дневной рабочей недели норма составляет 2050 ч, а для 6‑дневной — 2031 ч. (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.11.2020 № 103).

Из разъяснений Министерства труда и социальной защиты следует, что расчетная норма рабочего времени на 2022 г. установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю и рассчитана для:

• 5‑дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 7 ч;
• 6‑дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу — 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 6 и 4 ч соответственно.

Для чего так важно знать расчетную норму рабочего времени на календарный год?

Ответ прост: с учетом установленной расчетной нормы рабочего времени:

• осуществляются планирование и учет рабочего времени;
• обеспечивается правильное начисление заработной платы в учреждении;
• анализируется фактическое использование рабочего времени работников.

Кроме того, на основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца производится расчет часовых тарифных ставок (окладов) работников для определения размера компенсирующих выплат за работу в выходные дни, нерабочие дни, ночное время.

От редакции
Производственные календари на 2022 г. для 5- и 6‑дневной рабочей недели

Нерабочие праздничные дни

Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (в ред. от 24.06.2021, далее — Указ № 157) установлены государственные праздники и праздничные дни.

В 2022 г. нерабочими праздничными днями будут:

• 1 и 2 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта — День женщин;
• 1 мая — Праздник труда;
• 3 мая (по календарю православной конфессии) — Радуница;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2022 г. на воскресенье приходятся 4 нерабочих праздничных дня — 2 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря.

Важно
В соответствии со ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее — предпраздничный день), который объявлен Указом № 157 нерабочим днем, сокращается на 1 ч.

Предпраздничными рабочими днями в 2022 г. будут являться:

• при 5‑дневной рабочей неделе — 6 января, 7 марта и 2 мая;
• при 6‑дневной рабочей неделе — 6 января, 7 марта, 30 апреля, 2 мая, 2 июля, 24 декабря и 31 декабря.

Перенос рабочих дней

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году» утвержден перенос рабочих дней в 2022 г.

Рабочие дни в 2022 г. переносятся:

• с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;
• с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.

Руководителю на заметку
Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочих дней.

 Что нужно учесть при введении суммированного учета рабочего времени 

Согласно ст. 123 и 126 ТК нанимателю предоставлено право самостоятельно:

• устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни);
• выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период).

Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе или распоряжении руководителя. К соответствующему локальному правовому акту необходимо приложить перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Важно
Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.