Особенности труда женщин, имеющих детей-инвалидов: памятка руководителя
В продолжение серии памяток об особенностях правового регулирования труда женщин в статье рассмотрены особенности правового регулирования труда женщин, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, от приема на работу до увольнения.
1531
В предыдущих номерах журнала представлены памятки для руководителя организации здравоохранения, санатория об особенностях правового регулирования труда беременных женщин*, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет**, и женщин, имеющих детей старше 3 лет***, от их приема на работу до прекращения трудовых отношений с ними. В данной статье по такой же структуре рассмотрим особенности правового регулирования труда женщин, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
154
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
215
В 2026 году санатории получат более 260 млн рублей на развитие
Высокий спрос на услуги по санаторно-курортному лечению и оздоровлению требует улучшения их качества, постоянных реконструкций, ремонтов, модернизации, создания доступной...
241
Продление контракта: что не так с нормой части 3 статьи 261-3 ТК
Норму о продлении контракта (ч. 3 ст. 261-3 ТК) скорректировали в 2020 г., однако наличие судебных споров, регламентация продления на локальном уровне (в отраслевых тариф...
Руководитель. Здравоохранение №2 (158) 2026
816
